Kakšne spremembe se obetajo na področju dela?
Pandemija, v kateri se nahajamo že skoraj leto dni, je dodobra spremenila svet, kot smo ga poznali prej. Zaradi sprejetih ukrepov so morala številna podjetja prenehati s svojim delovanjem, spet druga so se na nove razmere uspešno prilagodila.
Seveda bo tudi te situacije enkrat konec in gospodarstvo se bo začelo postavljati na noge. Je pa v času karantene na področju dela prišlo do številnih sprememb, ki bodo vztrajale tudi v prihodnje. Že prej so se nakazovali nekateri trendi, ki jim bomo priča v prihodnje. Zaradi nastale situacije se je proces preobrazbe še nekoliko pospešil.
Preberite tudi:
Pričakujemo lahko številne spremembe na področju dela, komunikacije na delovnem mestu in pri delovanju podjetij nasploh.
Indijska vlada je lansko leto napovedala nekatere revolucionarne ukrepe na področju dela. Med drugim je zaposlenim v IT podjetjih omogočila, da svoje delo lahko opravljajo kjerkoli. Za državo, v kateri je 4,36 milijona delavcev zaposlenih na področju IKT in v tej panogi ustvari 13 odstotkov BDP-ja, je bil to prelomni trenutek. V Indiji se pripravljajo tudi številne reforme, ki bodo omogočile enostavnejše poslovanje in boljšo odpornost trga dela. Podobne spremembe lahko pričakujemo povsod na svetu.
Spremembe, ki se obetajo na področju dela:
Opravljanje dela kjerkoli
Podjetja so se bila primorana v času pandemije prilagoditi na delo od doma, če je narava dela to omogočala. Tako so se postavili vsi potrebni temelji, da se takšen način dela lahko nadaljuje tudi po preklicu epidemije. Sodobna tehnologija omogoča, da se lahko delo opravlja kjerkoli. Nedavna raziskava delovnih mest v prihodnje (»Workplace of the future«), ki so jo opravili pri BCG, je pokazala, da podjetja pričakujejo, da bo v prihodnje v povprečju 40 odstotkov njihovih zaposlenih delo opravljalo na daljavo.
Zagotovo bodo podjetja v prihodnje bolj odprta do ideje dela na daljavo. Še vedno pa številna delovna mesta zahtevajo vsaj občasno fizično prisotnost. Ta je prav tako zaželena za lažjo komunikacijo med zaposlenimi. Optimalna možnost naj bi bila kombinacija dela od doma s fizično prisotnostjo v pisarni, zato bodo številna podjetja delovni proces organizirala na takšen način.
Vir slike: Pixabay
Delo za vse
Z možnostjo oddaljenega dela delodajalci ne bodo več geografsko omejeni na nabor zaposlenih v bližini podjetja. Potencialni kader bodo lahko iskali zunaj državnih ali celo celinskih mej. Hkrati bodo ljudje, ki bivajo zunaj večjih mest, dobili več zaposlitvenih možnosti.
Prilagodljivo delo
V prihodnje lahko pričakujemo manjši delež delovnih mest s polnim delovnim časom za nedoločen čas. Podjetja se bodo v večji meri posluževala opravljanja dela prek zunanjih izvajalcev za krajši delovni čas in krajše časovno obdobje. Generacija milenijcev je rada prožna in svobodna v zvezi z opravljanjem dela. Radi nadzorujejo svoj urnik in vplivajo na izboljšanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, zato jim bo drugačen način dela bolj pisan na kožo.
Pametno delo
V prihodnje lahko pričakujemo počasno izginjanje rutinskih del. Na svoja pleča jih bo namreč prevzela umetna inteligenca. Posledično se bodo odprla nova, miselno zahtevnejša delovna mesta. Odprle se bodo nove možnosti za izražanje človeške iznajdljivosti in inovativnosti, zaradi česar lahko pričakujemo eksponentno rast inovacij. Odpirala se bodo delovna mesta, ki bodo vključevala sodelovanje med umetno inteligenco in ljudmi.
Planetu prijazna dela
V prihodnje lahko pričakujemo porast trajnostnega gospodarstva. Zaradi vse močnejšega zavedanja o pomenu ohranjanja okolja in prilagajanja na podnebne spremembe bodo podjetja v svoje poslovanje implementirala več tovrstnih vsebin. Vlade bodo namreč v večji meri podprle okolju prijazna podjetja. Poleg tega bodo tudi stranke pri nakupu izdelkov večji pomen pripisovala podjetjem, ki dajejo poudarek tovrstnim vsebinam.
