Naprej na vsebino

Zaradi objave na socialnem omrežju lahko ostanete brez zaposlitve

Facebook in Instagram sta postala orodje, kamor ovekovečimo vse pomembne dogodke v življenju. Objavimo vse, kar nam je všeč, s čim se ne strinjamo. Postala sta prava spletna dnevnika in koša za vse naše čustvene izpade.

Kje je meja med tem, kar je normalno in kaj sporno, ve vsak posameznik zase. Strokovnjaki so tu deljenega mnenja. Na koncu pa je pomembno zgolj in samo to, kako boste nekoč, nekdaj nekomu razložili svojo objavo. Kar nekaj medijsko odmevnih primerov smo imeli, ko so novinarji našli objave koga izpred let.

Preberite tudi:

Ni treba študirati, zavod vas napoti na »sanjsko« delovno mesto

Poklici prihodnosti: Kakšna bodo delovna mesta čez 10 let?

Kako hudo bolan moraš biti, da ti ZZZS verjame

Vaš »zid« je vaš in zanj ste odgovorni vi. Če ste malce bolj računalniško spretni, ste ga tako zaklenili in ga lahko vidijo le najbližji prijatelji, ki vas tako dobro poznajo in ločijo med tem, kdaj objavite šalo, ki nima nič z vašim osebnim prepričanjem, in kdaj objavite svoje mnenje, izrazite stisko.

Če ste pa na bolniški, ker ste si poškodovali ramo, na fotografiji ali videoposnetku pa sekate drva, potem je čas, da začnete iskati novo službo.
Če ste pa na bolniški, ker ste si poškodovali ramo, na fotografiji ali videoposnetku pa sekate drva, potem je čas, da začnete iskati novo službo.
Vir slike: Pixabay

Objava, ki dokazuje kršitev bolniškega staleža

Težava pa nastane, ko vam ena sama fotografija, objavljena javno, postavi življenje na glavo.

Ste na bolniški in dobite jezen klic šefa, ki vas seznani, da vas bo odpustil, vi pa debelo gledate in se sprašujete, od kod mu to. Predvsem pa, če sploh lahko kaj takšnega naredi.

Nedavno ste nastopili bolniški stalež, se dobili s prijatelji, nastala je fotografija, ki jo je eden izmed prijateljev objavil na spletu, javno. Po spletu okoliščin je ta fotografija – objava priromala do vašega šefa.

Majhna neumnost vam včasih lahko življenje zakomplicira ali celo obrne na glavo. Če vam je bila odrejena bolniška, se držite navodil, čeravno so neumna in sami menite, da je zdravnik pretiraval. Ko boste dobili odpoved iz krivdnih razlogov, ne boste več menili, da so bila navodila pretirana.

Delodajalec lahko zaradi objave na spletu poda delavcu odpoved

Seveda bo najprej treba ugotoviti, kakšna navodila ste prejeli od imenovanega zdravnika. Delodajalec sme zdravnika vprašati, kakšna navodila glede gibanja imate, ne more pa konkretno pridobiti podatka o bolezni. Zdravniki običajno podajo navodila hitro, večinoma v pisni obliki, že naslednji dan po pisnem vprašanju delodajalca.

Če vam je zdravnik dovolil, da hodite naokoli in počnete to, kar ste počeli na spornih fotografijah, potem ni težav. Če ste pa na bolniški, ker ste si poškodovali ramo, na fotografiji ali videoposnetku pa sekate drva, potem je čas, da začnete iskati novo službo.

V skladu z osmo alinejo 110. člena ZDR-1 vam lahko delodajalec vroči izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Namreč, če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali če brez odobritve pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja, lahko delodajalec delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi.

Odprto ostaja zgolj še vprašanje, kdaj vam sme delodajalec dati odpoved in kdaj začne ta veljati. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v drugem odstavku 109. člena določa, da mora

delodajalec podati izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi najpozneje v 30 dneh od ugotovitve razloga zanjo (in najpozneje v šestih mesecih od nastanka razloga). V primeru krivdnega razloga, ki ima vse znake kaznivega dejanja, lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved, in sicer ves čas, ko je možen kazenski pregon.

Delodajalec mora podati izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi najpozneje v 30 dneh od ugotovitve razloga zanjo.
Delodajalec mora podati izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi najpozneje v 30 dneh od ugotovitve razloga zanjo.
Vir slike: Pixabay

Ob tem pa je treba še opredeliti, kdaj začne teči 30-dnevni subjektivni rok za podajo odpovedi.

Če delodajalec vidi vašo sporno objavo, se mora najprej pozanimati, kaj natančno vam je izbrani zdravnik rekel, če ste v bolniški že več kot 30 dni, pa so omejitve tako zapisane v odločbi, ki vam jo je izdala ZZZS.

Ko zdravnik pošlje delodajalcu opis omejitev in te ne potrjujejo vedenja, ki ste ga storili in je objavljeno na spletu, ima delodajalec 30-dnevni rok za izdajo izredne odpovedi.

Bolniški stalež in omejitve so podane z razlogom, držite se jih. Prav tako pa bodite pazljivi, kaj objavljate takrat na spletu. Če vaš delodajalec vohuni za vami, je to njegova »stvar«. Kako etično ali moralno je to, je zgodba zase, a na koncu je on tisti, ki vam vsak mesec nakaže plačo in na nek način ste njegova lastnina.

Subscribe
Notify of
guest
0 Komentarji
Inline Feedbacks
View all comments

Prijava na e-novice